✨ 포티투닷에서 Compensation Business Partner 전문가를 찾습니다! ✨

🚀 한 줄 요약: 포티투닷의 성장과 임직원 동기 부여를 위해 현금/비현금 보상 시스템을 설계, 운영하고 글로벌 경쟁력을 강화하는 역할을 수행합니다.

🤔 어떤 팀에서 일하게 되나요?

• 소속 팀/부서: People 팀 (빠르게 변화하는 환경 속에서 직원 몰입과 성장을 지원하는 핵심 팀입니다.)

💡 주요 업무:

• 포티투닷의 미션과 철학에 맞는 인재를 유치하기 위한 경쟁력 있는 보상 구조 설계 및 운영
• 글로벌 시장 동향을 고려한 보상 전략 수립 및 실행
• Total Rewards 관점에서 다양한 보상 프로그램 기획 및 운영 (현금, 주식, 비현금성 보상 포함)
• 보상 관련 데이터 분석 및 시각화를 통한 의사결정 지원 및 개선 사항 도출

✅ 꼭 필요해요:

• 기업 또는 HR 컨설팅 firm에서 성과/보상 기획 및 운영 경력 10년 이상 보유
• 현금성 및 비현금성 보상 프로그램 설계 및 운영 경험
• 데이터 분석 및 시각화 능력, 전략적 의사결정 지원 역량
• 합리적이고 논리적인 커뮤니케이션 능력
• 높은 수준의 보안 의식과 윤리 의식

🌟 이런 분이면 더 좋아요:

• HRIS (인사정보시스템) 도입 및 운영 경험
• 글로벌 기업 또는 IT 기업의 보상 제도 경험

💰 연봉 및 복지:

• 연봉: 회사 내규에 따름 (추정 연봉 범위: 약 7,000만원 - 1억 2,000만원 (추정치) - 경력 및 역량에 따라 협의 가능)
• 주요 복지:
  • 42dot Way에 따른 자율적이고 유연한 근무 환경
  • Employee Engagement Program을 통한 다양한 성장 및 몰입 기회 제공

🏢 근무 환경 및 조직 문화:

• 42dot Way에 따른 자율과 책임 기반의 수평적인 조직 문화
• 직원들의 성장을 적극적으로 지원하는 문화

📍 근무지:

• 대한민국

🗓️ 지원 방법 및 절차:

• 지원 기간: 채용 시 마감
• 지원 방법: https://42dot.ai/careers/openroles/cb544f85-873d-406f-ba27-64a478a7f7a5 를 통한 온라인 지원
• 채용 절차: 서류 전형 → 면접 (횟수 미정) → 평판조회 (동의자에 한함) → 최종 합격

🙋‍♀️ 지원자가 궁금해할 만한 Q&A:

• Q1: 연봉 협상은 어떻게 진행되나요?
  • A: 연봉은 경력 및 역량을 종합적으로 고려하여 회사 내규에 따라 협의됩니다. 제시된 연봉 범위를 참고하시되, 면접 과정에서 보다 자세한 논의가 이루어질 수 있습니다.
• Q2: HRIS 도입 및 운영 경험은 필수로 요구되나요?
  • A: HRIS 도입 및 운영 경험은 우대 사항이며, 필수는 아닙니다. 하지만 관련 경험이 있다면 업무에 빠르게 적응하고 성과를 내는 데 도움이 될 수 있습니다.
• Q3: 평판 조회는 모든 지원자를 대상으로 진행되나요?
  • A: 평판 조회는 인터뷰 프로세스 종료 후 지원자의 동의 하에 진행됩니다. 개인 정보 보호를 위해 동의 절차를 거친 후 진행되므로 안심하셔도 됩니다.

📢 포티투닷의 Compensation Business Partner에 관심 있다면 지금 바로 지원하세요!

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