✨ 페이타랩(패스오더)에서 시니어 영업 담당자를 찾습니다! ✨

🚀 한 줄 요약: 패스오더의 B2B 및 모바일 상품권 영업 전략을 수립하고, 신규 고객 발굴 및 필드 세일즈 조직을 빌딩/관리하여 회사의 성장을 이끌어갈 시니어 영업 담당자를 찾습니다.

🤔 어떤 팀에서 일하게 되나요?

• 소속 팀/부서: 영업팀 (Sales Expert로서 새로운 파트너 발굴을 통해 회사 성장에 직접적으로 기여하는 핵심 팀)

💡 주요 업무:

• 패스오더 상품 및 서비스 영업 전략 수립 (B2B, 모바일 상품권, 신규 서비스 등)
• 잠재 고객 신규 발굴 및 관리 (신규 영업 파이프라인 개척, 고객사 네트워크 구축, 업/크로스셀링 기회 창출)
• 필드 세일즈 조직 빌딩 및 영업 실적 관리 (필드 영업 교육, 조직 관리 및 운영 방안 수립, 성과 관리)

✅ 꼭 필요해요:

• 3년 이상의 영업(세일즈) 경력 또는 그에 준하는 경험
• 패스오더 유사 서비스 또는 산업에 대한 높은 이해
• 현장 영업 경험을 기반으로 새로운 영업 전략 기획 및 성공 경험
• 상품 이해를 바탕으로 잠재 고객 발굴 및 영업 성공 경험
• B2B 고객 대상 영업 노하우 보유

🌟 이런 분이면 더 좋아요:

• 페이타랩의 성장성과 비전에 공감하며 함께 성장하고 싶은 분
• 카페, 외식 업계 등 패스오더 유관 산업 네트워크 풍부한 분
• 최고의 결과를 위해 끊임없이 도전하고 개선하는 마인드를 가진 분
• 영업 조직 교육 및 관리 경험이 있거나 영업 관리자 커리어 희망자
• 고객/산업 특성에 맞는 전략 수립 능력 우수자

💰 연봉 및 복지:

• 연봉: 면접 후 결정 (추정 연봉 범위: 약 4,500만원 - 7,000만원 (추정치) - 경력 및 역량에 따라 협의 가능)
• 주요 복지:
  • 수습 기간 급여 100% 지급 및 동일한 복지 적용
  • 페이타랩 채용 홈페이지를 통한 다양한 문화 및 일하는 방식 공유

🏢 근무 환경 및 조직 문화:

• 구성원을 소중하게 생각하며, 함께 성장하는 문화를 지향

📍 근무지:

• (기재된 정보 없음)

🗓️ 지원 방법 및 절차:

• 지원 기간: 채용 시 마감
• 지원 방법: recruit.passorder.co.kr을 통한 온라인 지원
• 채용 절차: 서류 전형 → 사전 테스트(필요 시) → 1차 인터뷰(직무 면접) → 2차 인터뷰(컬쳐 핏) → 서류/레퍼런스 체크 → 최종 합격 및 처우 협의

🙋‍♀️ 지원자가 궁금해할 만한 Q&A:

• Q1: 수습 기간은 어떻게 운영되나요?
  • A: 경력 3년 미만은 6개월, 경력 3년 이상은 3개월의 수습 기간이 적용됩니다. 수습 기간 동안 급여는 100% 지급되며, 동일한 복지 혜택이 제공됩니다.
• Q2: 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
  • A: 1차 면접은 직무 면접으로, 직무 관련 지식과 경험을 공유하는 시간입니다. 2차 면접은 컬쳐핏 면접으로, 페이타랩의 가치관과 지원자의 가치관이 얼마나 부합하는지 알아봅니다.
• Q3: 페이타랩에서 영업 담당자로 일하는 것의 장점은 무엇인가요?
  • A: 페이타랩은 구성원 한 분 한 분을 소중하게 생각하며, 함께 성장하는 문화를 지향합니다. 또한, 영업 담당자는 회사의 성장에 직접적으로 기여하며, 자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있습니다.

📢 페이타랩(패스오더)의 시니어 영업 담당자에 관심 있다면 지금 바로 지원하세요!

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