✨ 화이트큐브에서 리크루터 전문가를 찾습니다! ✨

🚀 한 줄 요약: 화이트큐브의 폭발적인 성장을 이끌 핵심 인재를 영입하고 채용 전반을 책임지는 리크루터 포지션입니다.

🤔 어떤 팀에서 일하게 되나요?

• HR 그룹: 화이트큐브 팀이라는 프로덕트를 멋지게 만들어가는 핵심 조직입니다.

💡 주요 업무:

• 채용 전반에 대한 오너십을 가지고 채용 여정을 관리합니다.
• 비즈니스 성장에 필요한 인재를 정의하고 영입합니다.
• 채용 데이터 관리를 기반으로 채용 프로세스를 개선합니다.

✅ 꼭 필요해요:

• 채용 업무 1년 이상 경험
• 채용 문제 해결 및 개선 경험
• 화이트큐브의 비전, 문화, 성장 가능성에 대한 공감 및 효과적인 전달 능력

🌟 이런 분이면 더 좋아요:

• IT 스타트업 근무 경험 및 성공 사례 보유
• 문제 발생 시 투명하게 공유하고 빠른 해결에 몰입하는 분

💰 연봉 및 복지:

• 연봉: 면접 후 결정 (추정 연봉 범위: 약 3,500만원 - 5,000만원 (추정치))
• 주요 복지:
  • 입사 3개월 후 축하금 200만원 지급 (세전)
  • 매년 6월, 12월 연봉 인상
  • 스톡옵션 선택 가능
  • 전사 허먼밀러 의자 제공

🏢 근무 환경 및 조직 문화:

• 목표 달성에 대한 집요함과 팀원 노력/성과에 대한 충분한 보상, 신뢰 기반의 온전한 결정 권한 부여

📍 근무지:

• 서울특별시 강남구 선릉역 (정확한 주소는 공고에 미기재)

🗓️ 지원 방법 및 절차:

• 지원 기간: 채용 시 마감
• 지원 방법: 화이트큐브 채용 페이지를 통한 온라인 지원 (https://whitecube.ninehire.site/job_posting/6PqwTyOs)
• 채용 절차: 서류 전형 → 1차 직무 인터뷰(Google Meet) → 2차 인터뷰(오프라인) → 평판조회(경력직의 경우) → 최종 합격

🙋‍♀️ 지원자가 궁금해할 만한 Q&A:

• Q1: 채용 공고에 기재된 "어려운 채용 문제"의 구체적인 예시가 궁금합니다.
  • A: 채용 시장 경쟁 심화, 특정 직무에 대한 높은 수요, 새로운 기술 스택 요구 등 다양한 어려움이 있을 수 있습니다. 이전 직장에서 이러한 문제들을 어떻게 해결했는지, 어떤 성과를 냈는지 구체적으로 설명해주시면 됩니다.
• Q2: 화이트큐브의 조직 문화는 어떤 특징을 가지고 있나요?
  • A: 공고 내용에 따르면, 화이트큐브는 목표 달성에 대한 집요함, 팀원의 노력과 성과에 대한 충분한 보상, 그리고 신뢰를 바탕으로 한 온전한 결정 권한을 중요하게 생각합니다. 수평적인 소통과 자율적인 업무 환경을 기대할 수 있습니다.
• Q3: 1차 인터뷰는 어떤 방식으로 진행되나요?
  • A: 1차 인터뷰는 Google Meet을 통해 진행되며, 최혁준 대표가 직접 참여합니다. 지원서에 작성된 내용을 바탕으로 경력, 프로젝트, 경험에 대한 이야기를 나누게 됩니다. 편안한 분위기에서 자신의 강점과 경험을 어필할 수 있도록 준비하시면 좋습니다.

📢 화이트큐브의 리크루터에 관심 있다면 지금 바로 지원하세요!

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