✨ 컬리에서 Talent Acquisition Partner 전문가를 찾습니다! ✨

🚀 한 줄 요약: 컬리의 지속적인 성장을 위해 우수 인재를 발굴하고 채용 전반을 책임지며, 고용 브랜드 강화 전략을 수립하고 실행하는 역할을 합니다.

🤔 어떤 팀에서 일하게 되나요?

• 소속 팀/부서: 컬리 인재영입팀 (컬리의 인적 역량 강화를 위해 핵심적인 역할을 수행하는 팀)

💡 주요 업무:

• 사업 계획 및 인재 전략에 맞는 채용 계획 수립 및 실행 (조직/직무별 채용 계획, 시장 조사, 인재 매핑, 후보자 관리, 인터뷰, 처우 협의, 온보딩 등 채용 전 과정 관리)
• Retail Tech Company로서의 고용 브랜드 강화를 위한 전략 수립, 채용 마케팅 행사 기획 및 콘텐츠 개발/운영
• 우수 인재 확보를 위한 다양한 채널 발굴 및 운영 (대학, 커뮤니티, 학회, 협회 등 활용)
• 모집/선발 과정의 Excellence를 위한 제반 Initiatives 제안 및 실행

✅ 꼭 필요해요:

• 8년 이상의 인사 업무 경험 (채용 full cycle 경험 필수)
• 모집/선발 관련 다양한 Practice에 대한 이해
• IT/플랫폼/커머스 산업 군 Talent Market 트렌드에 대한 이해
• Direct Sourcing Skills

🌟 이런 분이면 더 좋아요:

• 고성장 조직에서의 채용 경험
• 채용 관련 프로젝트 리딩 경험 및 조직 관리 경험

💰 연봉 및 복지:

• 연봉: 회사 내규에 따름 (추정 연봉 범위: 약 7,000만원 - 10,000만원 (추정치))
• 주요 복지:
  • (공고 내 명시된 복지 정보는 없으나) 일반적으로 컬리는 직원들의 성장을 위한 교육 지원, 자율적인 근무 환경, 업계 최고 수준의 복지 혜택을 제공할 것으로 예상됩니다.

🏢 근무 환경 및 조직 문화:

• (공고 내용 기반 직접적인 정보는 없으나) 컬리는 수평적인 소통과 협업을 중시하며, 데이터 기반 의사 결정을 통해 효율적인 업무 환경을 추구할 것으로 예상됩니다.

📍 근무지:

• 대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 133, 한국타이어빌딩 컬리 (역삼 오피스)

🗓️ 지원 방법 및 절차:

• 지원 기간: 채용 시 마감
• 지원 방법: https://kurly.career.greetinghr.com/o/151937 를 통한 온라인 지원
• 채용 절차: 서류 전형 → 1차 인터뷰(과제 포함) → 직무적합성 검사 및 2차 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격

🙋‍♀️ 지원자가 궁금해할 만한 Q&A:

• Q1: 1차 인터뷰 시 진행되는 직무 관련 과제는 어떤 유형인가요?
  • A: 1차 인터뷰 당일 간단한 직무 관련 과제가 진행될 예정이며, 세부 내용은 서류 합격자에게 개별 안내될 예정입니다. 채용 공고 및 컬리 서비스에 대한 이해도를 높여 대비하시는 것을 추천합니다.
• Q2: 컬리 인재영입팀의 조직 문화는 어떤가요?
  • A: 컬리 인재영입팀은 컬리의 성장을 위한 핵심적인 역할을 수행하며, 목표 달성을 위해 적극적으로 소통하고 협업하는 문화를 가지고 있을 것으로 예상됩니다. 또한, 개인의 성장과 역량 개발을 장려하는 분위기일 것으로 기대됩니다.
• Q3: 채용 과정에서 가장 중요하게 평가하는 부분은 무엇인가요?
  • A: 컬리는 채용 직무에 대한 적합성, 지원자의 성장 가능성, 컬리의 핵심 가치 부합 여부 등을 종합적으로 평가할 것으로 예상됩니다. 특히, 채용 직무 관련 경험과 역량을 어필하는 것이 중요하며, 컬리에 대한 관심과 이해도를 보여주는 것도 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

📢 컬리의 Talent Acquisition Partner에 관심 있다면 지금 바로 지원하세요!

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