✨ 네이버에서 인재 영입 담당 전문가를 찾습니다! ✨

🚀 한 줄 요약: 네이버의 사업 성장을 이끌 핵심 인재를 발굴하고 채용 전략을 수립, 실행하여 회사의 인재 경쟁력을 강화하는 역할을 합니다.

🤔 어떤 팀에서 일하게 되나요?

• 소속 팀/부서: NAVER Talent Acquisition 팀 (네이버의 인재 확보를 위한 채용 경험을 설계하고 데이터 기반의 채용 방법론을 구축하는 팀)

💡 주요 업무:

• 사업부 채용 계획을 바탕으로 Hiring Manager와 협력하여 구체적인 영입 전략을 수립합니다.
• 다양한 채용 채널을 통해 확보한 인재 데이터베이스를 활용, 포지션에 적합한 후보자를 추천합니다.
• 직군 및 포지션 단위의 채용 프로세스를 설계하고 Recruiting Coordinator와 협업하여 전반적인 채용을 진행합니다.
• 채용 데이터 분석을 통해 문제점을 파악하고 개선하여 채용의 질을 높이고 긍정적인 채용 경험을 제공합니다.

✅ 꼭 필요해요:

• 3년 이상의 인하우스 채용 경험
• 채용 데이터 기반 인사이트 도출 및 영입 전략 주도적 수행 경험
• Target Recruiting 및 다양한 후보자 Searching 방법론 실행 경험
• 채용 문제 정의 및 데이터 기반 해결 경험

🌟 이런 분이면 더 좋아요:

• 스타트업 또는 IT Industry 채용 업무 경험
• 인재 데이터베이스 확보를 위한 관련 툴 및 소싱 채널 활용 능숙
• 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션 및 협업 경험
• 생성형 AI 툴을 활용한 채용 업무 효율화 경험

💰 연봉 및 복지:

• 연봉: 회사 내규에 따름 (추정 연봉 범위: 약 5,000만원 - 7,000만원 (추정치))
• 주요 복지:
  • 네이버의 다양한 복지 혜택 (자세한 내용은 네이버 채용 페이지 참고)
  • 자기계발 지원
  • 경조사 지원

📍 근무지:

• 상세 근무지는 채용 과정에서 안내

🗓️ 지원 방법 및 절차:

• 지원 기간: ~ 2025년 06월 11일 (수) 18:00
• 지원 방법: 네이버 채용 홈페이지 온라인 지원
• 채용 절차: 서류전형 & 기업문화 적합도 검사 → 직무 인터뷰 → 종합 인터뷰(레퍼런스 체크) → 최종 인터뷰 → 최종 결과 발표

🙋‍♀️ 지원자가 궁금해할 만한 Q&A:

• Q1: 기업문화 적합도 검사는 어떤 방식으로 진행되나요?
  • A: 온라인으로 진행될 예정이며, 응시 기간은 06.13(금) ~ 16(월)로 예정되어 있습니다.
• Q2: 채용 절차가 상황에 따라 변동될 수 있나요?
  • A: 네, 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차가 추가될 수 있습니다.
• Q3: 서류 합격 발표는 언제쯤인가요?
  • A: 제출해 주신 지원서의 검토 결과 발표는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.

📢 네이버의 인재 영입 담당에 관심 있다면 지금 바로 지원하세요!

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