✨ PFCT에서 채용 담당자를 찾습니다! ✨

🚀 한 줄 요약: PFCT의 채용 전반을 책임지고 우수 인재 확보를 위한 전략을 수립하고 실행하는 역할을 합니다.

🤔 어떤 팀에서 일하게 되나요?

• 피플(HR)팀 (COO 직속의 Corporate Division에 속해 있으며, PFCT의 인적 자원 관리를 총괄하는 핵심 팀입니다.)

💡 주요 업무:

• 우수 인재 확보를 위한 채용 전략 수립 및 실행
• 다이렉트 소싱을 통한 채용 Full Cycle 운영 (전 과정 관리)
• 채용 브랜딩 및 채용 프로세스 고도화
• 채용 데이터 관리 및 채용 시스템 운영

✅ 꼭 필요해요:

• 인재영입 관련 업무 경력 3년 이상
• IT 및 스타트업 근무 경험
• 채용 관련 법규 및 지식 보유
• 채용 트렌드에 대한 높은 관심
• 신뢰감 있는 커뮤니케이션 능력
• 빠른 속도로 업무를 처리하는 능력

🌟 이런 분이면 더 좋아요:

• 핀테크사 경험
• 채용 프로세스 개선 및 효율화 경험
• 데이터 관리 능력

💰 연봉 및 복지:

• 연봉: 회사 내규에 따름 (추정 연봉 범위: 약 4,000만원 - 6,000만원 (추정치))
• 주요 복지:
  • 복리후생 제도 운영
  • (구체적인 복지 정보는 회사 홈페이지 또는 면접 시 확인 필요)

🏢 근무 환경 및 조직 문화:

• 서로의 다름을 인정하고 존중하는 문화
• 솔직한 의견 교환과 경청 중시
• 협업을 통해 함께 성과를 만들어내는 문화

📍 근무지:

• (기재된 정보 없음. 회사에 직접 문의 필요)

🗓️ 지원 방법 및 절차:

• 지원 기간: 채용 시 마감
• 지원 방법: 지원하기 링크를 통해 지원
• 채용 절차: 서류 전형 → 1/2차 직무 인터뷰 → 컬쳐핏 인터뷰 → 처우 협의 → 합류

🙋‍♀️ 지원자가 궁금해할 만한 Q&A:

• Q1: 채용 브랜딩 경험이 없어도 지원 가능한가요?
  • A: 채용 브랜딩 경험이 필수는 아니지만, 채용 트렌드에 대한 높은 관심과 이해, 그리고 새로운 시도를 적극적으로 할 수 있는 분이라면 긍정적으로 검토될 것입니다.
• Q2: PFCT의 기업 문화는 어떤가요?
  • A: PFCT는 수평적인 소통과 협업을 중요하게 생각하며, 서로의 다름을 인정하고 존중하는 문화를 지향합니다. 또한, 빠른 성장 속도에 발맞춰 적극적으로 업무를 추진하는 분위기입니다.
• Q3: 서류 전형에서 가장 중요하게 보는 부분은 무엇인가요?
  • A: 채용 직무 관련 경험과 역량, 그리고 PFCT의 인재상에 부합하는지를 중점적으로 평가합니다. 지원하는 포지션에 대한 이해와 성장 가능성을 어필하는 것이 중요합니다.

📢 PFCT의 채용 담당자에 관심 있다면 지금 바로 지원하세요!

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