✨ 채널코퍼레이션에서 HR Generalist (C&B) 전문가를 찾습니다! ✨

🚀 한 줄 요약: 채널코퍼레이션의 HR Generalist로서, 구성원들이 열정적으로 일할 수 있도록 평가, 보상, 승진 제도를 설계하고 운영하며, HR 전반의 운영 및 프로젝트를 수행합니다.

🤔 어떤 팀에서 일하게 되나요?

• 소속 팀/부서: HR팀 (채널코퍼레이션의 인적 자원 관리를 책임지는 핵심 팀)

💡 주요 업무:

• 구성원 동기부여를 위한 HR 제도(평가/보상/승진) 설계 및 운영
• Payroll(정기 급여, 4대 보험, 원천세, 연말정산) 운영
• HR Operation(연차/휴가 관리, 근로기준법 대응) 운영
• HR Analytics를 통한 데이터 기반 의사결정 지원 및 주요 HR 프로젝트 실행

✅ 꼭 필요해요:

• HR 경력 3년 이상
• 100인 이상 기업 Payroll 실무 경험 2년 이상
• 평가/보상/승진 제도 기획 및 운영 경험
• 데이터 분석 기반 HR Insight 도출 능력
• 엑셀, 스프레드시트 등 다양한 HR 플랫폼 활용 능력
• HR 관련 지식 및 근로기준법 이해도
• 문제 해결 능력 및 커뮤니케이션 스킬

🌟 이런 분이면 더 좋아요:

• 빠르게 성장하는 기업에서 성과를 낸 경험
• 스타트업/IT 업계 인적 네트워킹 보유

💰 연봉 및 복지:

• 연봉: 회사 내규에 따름 (추정 연봉 범위: 약 4,000만원 - 6,000만원 (추정치))
• 주요 복지:
  • 맛있는 점심 및 야근 시 저녁 제공
  • 스낵과 음료 무제한 무료 제공
  • 사내 바리스타의 카페 음료 무료 제공
  • 최고 수준의 업무용 장비 지원 (맥북프로 또는 동급 사양 및 모니터 등)
  • 자율적인 휴가 사용 및 추가 연차 제공
  • 야근 택시 지원
  • 업무 관련 도서 구매 지원
  • 3개월 온보딩 프로그램 제공 및 동료들과의 자율적인 모임 지원

🏢 근무 환경 및 조직 문화:

• 동료들과의 시너지를 중요하게 생각하며, 필요에 따라 근무 장소 자율 선택 가능

📍 근무지:

• 상세 주소는 채용 공고에 별도 기재되지 않음

🗓️ 지원 방법 및 절차:

• 지원 기간: 채용 시 마감
• 지원 방법: 채용 공고 내 온라인 지원 링크
• 채용 절차: 서류 전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 최종 합격

🙋‍♀️ 지원자가 궁금해할 만한 Q&A:

• Q1: 1차, 2차 면접은 어떤 내용으로 진행되나요?
  • A: 1차 면접은 Q&A 형식으로 직무 적합성과 역량을 논의하며, 2차 면접에서는 채널팀 문화 적응력을 평가합니다. 면접 과정에서 상호 궁금한 점을 편하게 질문할 수 있습니다.
• Q2: 채널코퍼레이션의 HR 직무는 어떤 특징이 있나요?
  • A: 채널코퍼레이션은 빠르게 성장하는 B2B SaaS 기업으로, HR 담당자는 회사의 스케일업 과정에서 HR 제도 구축 및 운영에 중요한 역할을 담당하게 됩니다. 다양한 HR 직무 경험을 쌓고 HR 리더로 성장할 기회를 얻을 수 있습니다.
• Q3: 채널코퍼레이션의 조직 문화는 어떤가요?
  • A: 채널코퍼레이션은 동료들과의 협업을 중시하며, 수평적인 소통을 지향하는 것으로 보입니다. 또한, 구성원들이 업무에 집중할 수 있도록 다양한 복지 혜택을 제공하고 있습니다.

📢 채널코퍼레이션의 HR Generalist (C&B)에 관심 있다면 지금 바로 지원하세요!

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