✨ 컬리에서 Total Rewards 팀장 전문가를 찾습니다! ✨

🚀 한 줄 요약: 컬리 구성원의 성과와 역량 성장에 맞춘 보상 정책 및 제도를 기획하고 운영하며, 대내외 노동 환경 및 시장 트렌드를 고려하여 회사의 인재 전략과 보상 철학에 부합하는 보상 체계를 구축하고 관리합니다.

🤔 어떤 팀에서 일하게 되나요?

• 소속 팀/부서: 인사제도그룹 (컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출하는 인사 체계를 만들기 위해 고민하는 조직입니다.)

💡 주요 업무:

• 대내외 노동 환경 및 인재 시장, 회사의 인재 전략, 보상 철학을 고려한 보상 제도 설계 및 변화 관리
• 회사의 역량 구조 및 목표에 적합한 보상 제도 수립, 개정 및 운영
• 전사 사업 전략 및 계획을 고려한 인건비 및 HC 계획 수립 및 운영
• 연간 연봉 리뷰 및 조정 (Base-up, Merit Increase 등)

✅ 꼭 필요해요:

• 10년 이상의 인사 업무 경험 (C&B 4년 이상)
• 보상에 관한 다양한 Practice에 대한 이해
• 인사 기준 및 관련 법규 및 Compliance 영역에 대한 이해
• 사업/인력 운영 계획 수립 능력
• 숫자/데이터 분석을 통한 가설 검증 및 문제 해결 능력
• 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량

🌟 이런 분이면 더 좋아요:

• 최소 500인 이상 사업장에서의 보상 업무 경험
• 디지털 환경에 맞는 인사 제도(직무/인력 운영, 평가, 보상 등) 변화/개선 추진 프로젝트 운영 경험

💰 연봉 및 복지:

• 연봉: 회사 내규에 따름 (추정 연봉 범위: 약 8,000만원 - 1억 2,000만원 (추정치))
• 주요 복지:
  • (공고 내용에 명시된 복지 정보는 없으나) 일반적으로 업계 수준의 복지 제공 예상

📍 근무지:

• 대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 133, 한국타이어빌딩 컬리 (역삼 오피스)

🗓️ 지원 방법 및 절차:

• 지원 기간: 채용 시 마감
• 지원 방법: 컬리 채용 홈페이지를 통한 온라인 지원
• 채용 절차: 서류 전형 → 1차 인터뷰(직무 적합성) → 2차 인터뷰(직무 적합성&조직 적합성) → 처우 협의 → 최종 합격

🙋‍♀️ 지원자가 궁금해할 만한 Q&A:

• Q1: 연봉은 어느 정도 수준으로 예상해야 할까요?
  • A: 공고에는 연봉 정보가 명시되어 있지 않지만, 경력 및 직무 역량을 고려하여 면접 시 협의 후 결정될 것으로 예상됩니다. (추정 연봉 범위: 약 8,000만원 - 1억 2,000만원)
• Q2: 컬리의 조직 문화는 어떤 특징이 있나요?
  • A: 공고 내용에는 구체적인 조직 문화에 대한 언급은 없지만, 인사제도그룹 소개를 통해 '인(人)'과 '사(事)'의 조화를 중요하게 생각하며, 인재와 관련한 다양한 initiatives들을 수립/운영하는 것을 알 수 있습니다.
• Q3: 채용 절차는 어떻게 진행되나요?
  • A: 서류 전형 합격 후 1차 직무 적합성 인터뷰, 2차 직무 및 조직 적합성 인터뷰를 거쳐 처우 협의 후 최종 합격이 결정됩니다. 세부 절차는 서류 합격자에게 개별 안내될 예정입니다.

📢 컬리의 Total Rewards 팀장 포지션에 관심 있다면 지금 바로 지원하세요!

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