✨ 네오위즈에서 HR Business Partner 전문가를 찾습니다! ✨

🚀 한 줄 요약: 네오위즈의 글로벌 HR 정책 및 프로세스를 개선하고, HR 운영 효율성을 높이는 역할을 수행합니다.

🤔 어떤 팀에서 일하게 되나요?

• 소속 팀/부서: HR팀 (네오위즈의 인적 자원 관리를 담당하는 핵심 부서)

💡 주요 업무:

• HR 정책 및 프로세스 개발 및 개선을 통한 운영 효율성 향상
• 글로벌 HR 모범 사례에 맞춰 정책 결정 및 실행
• 지역별 HR팀과 협력하여 운영 표준화 및 간소화
• HR 서비스 개선을 위한 전략적 인사이트 제공
• HR 서비스 트렌드 분석 및 프로세스 자동화 적용

✅ 꼭 필요해요:

• HR 경력 7년 이상 (정책 및 프로세스 개선 중심)
• 국제 HR 규정 및 준수에 대한 높은 이해도
• 정책 결정 및 지역 간 HR 프로젝트 리드 경험
• 비즈니스 수준의 영어 구사 능력 (Native-level 우대)
• 뛰어난 분석, 커뮤니케이션 및 이해관계자 관리 능력

🌟 이런 분이면 더 좋아요:

• 글로벌 HR 운영 경험
• 성장 마인드셋과 강력한 문제 해결 능력
• 디지털 솔루션을 활용한 HR 프로세스 개선 능력
• 게임 산업에 대한 관심과 이해
• 고객 중심 마인드 (특히 해외 사업팀 지원)

💰 연봉 및 복지:

• 연봉: 회사 내규에 따름 (면접 후 협의에 따라 결정) (추정 연봉 범위: 약 6,000만원 - 9,000만원 (추정치))
• 주요 복지:
  • 3년 근속 시 10일의 유급 리프레시 휴가 제공
  • 구내 식당에서 하루 세 끼 무료 제공 (Take Out 메뉴 포함)
  • 단체 상해보험 가입 (배우자 및 자녀 포함)
  • 결혼 준비, 주택 자금 등 사내 대출 제도 운영

🏢 근무 환경 및 조직 문화:

• 네오위즈는 선택적 근로시간제를 진행하고 있습니다.

📍 근무지:

• 네오위즈 본사 (판교)

🗓️ 지원 방법 및 절차:

• 지원 기간: 채용 시 마감
• 지원 방법: 네오위즈 채용 홈페이지를 통한 온라인 지원
• 채용 절차: 서류 전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우 협의 → 입사

🙋‍♀️ 지원자가 궁금해할 만한 Q&A:

• Q1: 영어 능력이 어느 정도 수준이어야 하나요?
  • A: 공고에는 Business-level의 영어 proficiency를 요구하며 Native-level을 우대한다고 명시되어 있습니다. 업무 환경 상, 해외 HR팀과의 협업이 잦을 것으로 예상되므로, 원활한 소통이 가능한 수준의 영어 구사 능력이 필요할 것으로 보입니다.
• Q2: HRBP로서 구체적으로 어떤 종류의 프로젝트를 진행하게 되나요?
  • A: HR 정책 및 프로세스 개선, 글로벌 HR 운영 표준화, HR 서비스 자동화 등의 프로젝트를 담당하게 될 것으로 예상됩니다. 특히, 네오위즈의 글로벌 확장에 발맞춰 해외 HR팀과의 협업을 통해 다양한 프로젝트를 수행할 수 있습니다.
• Q3: 네오위즈의 HR팀 문화는 어떤가요?
  • A: 공고에는 명시적으로 HR팀 문화에 대한 언급은 없지만, 네오위즈는 "다양한 아이디어를 서로 이야기하며 더 좋은 방법을 찾아낸다"고 소개하고 있습니다. 따라서 HR팀 역시 수평적인 분위기 속에서 자유롭게 의견을 개진하고 협력하는 문화를 가지고 있을 것으로 추정됩니다.

📢 네오위즈의 HR Business Partner에 관심 있다면 지금 바로 지원하세요!

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