✨ PFCT에서 HR Lead 전문가를 찾습니다! ✨

🚀 한 줄 요약: PFCT의 HR Lead는 HR 전략 수립 및 실행을 주도하고, 조직의 성장과 변화를 이끌어내는 핵심 역할을 수행합니다.

🤔 어떤 팀에서 일하게 되나요?

• 소속 팀/부서: 피플(HR)팀 (COO 직속 조직으로, PFCT의 인적 자원 관리를 총괄하는 핵심 부서입니다.)

💡 주요 업무:

• 채용, 평가, 보상, 교육, 조직문화 등 HR 전반에 대한 전략 방향성 수립 및 실행
• CEO 및 리더십들과 긴밀하게 소통하며 조직의 성장과 변화를 주도
• HR 제도 기획 및 운영을 통해 피플들의 업무 몰입과 성장을 지원
• 조직 내 다양한 이슈를 분석하고 해결하기 위한 능동적인 대안 제시

✅ 꼭 필요해요:

• 10년 이상의 HR 전반 직무 수행 경험
• 3년 이상의 팀 매니징 경험
• Business에 대한 깊은 이해를 바탕으로 한 유연한 커뮤니케이션 능력
• 새로운 제도 기획 및 전파를 통해 조직에 긍정적인 변화를 이끈 경험

🌟 이런 분이면 더 좋아요:

• IT 플랫폼, 핀테크 등 동종업계 HR 제도 기획/운영 경험
• 근로기준법 및 노동관계법령에 대한 높은 이해도
• 적극적인 추진력

💰 연봉 및 복지:

• 연봉: 면접 후 결정 (추정 연봉 범위: 약 7,000만원 - 1억원 (추정치))
• 주요 복지:
  • (공고에 명시된 복지 정보가 없어 일반적인 IT 기업의 복지혜택을 기재합니다.)
  • 4대 보험 및 퇴직금 제공
  • 연차 및 출산/육아 휴직 제도
  • 자기계발비 지원
  • 경조사 지원

🏢 근무 환경 및 조직 문화:

• 서로의 다름을 인정하고 존중하는 수평적인 문화
• 솔직한 소통과 경청을 중시하는 문화
• 협업을 통해 함께 성과를 만들어내는 문화

📍 근무지:

• 대한민국 서울특별시 서초구 서초대로74길 14, The Asset 빌딩 15,16층

🗓️ 지원 방법 및 절차:

• 지원 기간: 채용 시 마감
• 지원 방법: https://pfct.career.greetinghr.com/o/152717
• 채용 절차: 서류 전형 → 1차 직무 인터뷰 → 2차 비즈니스 리더 인터뷰 → 3차 CEO 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합류

🙋‍♀️ 지원자가 궁금해할 만한 Q&A:

• Q1: PFCT의 HR팀은 어떤 문화를 가지고 있나요?
  • A: PFCT의 HR팀은 서로의 다름을 인정하고 존중하며, 솔직한 소통과 경청을 통해 협업하는 문화를 지향합니다. 팀원들과 함께 성장하고 성과를 만들어내는 데 집중합니다.
• Q2: HR Lead 포지션에서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?
  • A: HR Lead는 HR 전략 수립 및 실행 능력뿐만 아니라, Business에 대한 깊은 이해를 바탕으로 CEO 및 리더십과 효과적으로 소통하는 능력이 중요합니다. 또한, 조직의 변화를 주도하고 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 리더십이 필요합니다.
• Q3: 채용 절차에서 포트폴리오는 필수인가요?
  • A: 포트폴리오는 선택 사항입니다. 하지만 HR 관련 프로젝트 경험이나 성과를 보여줄 수 있는 자료가 있다면, 서류 심사에서 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

📢 PFCT의 HR Lead에 관심 있다면 지금 바로 지원하세요!

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