✨ 하이브에서 노무(ER) 전문가를 찾습니다! ✨

🚀 한 줄 요약: 하이브의 인사노무 리스크를 선제적으로 관리하고, 건설적인 구성원 관계를 구축하여 회사의 목표 달성에 기여하는 역할을 합니다.

🤔 어떤 팀에서 일하게 되나요?

• 소속 팀/부서: 노무팀 (하이브의 쾌속 성장을 뒷받침하는 핵심 부서)

💡 주요 업무:

• 인사노무 관련 리스크를 사전에 예측하고 대응 방안을 검토합니다.
• 노사협의회 및 인사위원회 등 회의체를 운영합니다.
• 구성원의 고충을 처리하고, 만족도 향상을 위해 노력합니다.
• 고용노동부 등 대외 기관의 감사에 대응합니다.

✅ 꼭 필요해요:

• 공인노무사 자격증 필수
• 노무 관련 경력 3년 이상 7년 이하
• 기업체에서 노무 기획 및 리스크 관리 경험
• 노동 관계 법령에 대한 이해
• 원활한 대내외 커뮤니케이션 능력

🌟 이런 분이면 더 좋아요:

• 인하우스 노무사 경험
• 엔터테인먼트, 미디어, IT, 콘텐츠 산업 경험
• 적극적인 소통 능력과 문제 해결 능력
• 능숙한 영어 커뮤니케이션 능력 (Verbal & Written)

💰 연봉 및 복지:

• 연봉: 회사 내규에 따름 (추정 연봉 범위: 약 5,000만원 - 7,000만원 (추정치))
• 주요 복지:
  • 윈-윈 성장 프로그램 (Win Together Program) 제공
  • 장애인 및 국가보훈대상자 우대

🏢 근무 환경 및 조직 문화:

• 공고 상 명시된 정보는 없으나, 하이브 채용 FAQ 및 관련 정보를 참고 시 수평적인 소통을 지향하는 문화를 추구하는 것으로 보입니다.

📍 근무지:

• 대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42

🗓️ 지원 방법 및 절차:

• 지원 기간: 채용 시 마감
• 지원 방법: 하이브 채용 홈페이지 온라인 지원
• 채용 절차: 서류 전형 → 면접 (1대1 또는 다대1) → 최종 합격 (포지션에 따라 변경 가능)

🙋‍♀️ 지원자가 궁금해할 만한 Q&A:

• Q1: 노무 관련 경력이 3년 미만이어도 지원 가능한가요?
  • A: 필수 자격 요건에 최소 3년 이상의 경력이 명시되어 있어, 3년 미만인 경우 지원이 어려울 수 있습니다.
• Q2: 하이브의 조직 문화는 어떤가요?
  • A: 공고상 명확히 드러나있지는 않지만, 하이브 채용 FAQ 등을 통해 유추해보면 수평적인 소통을 지향하고, 구성원들의 성장을 적극적으로 지원하는 문화를 추구하는 것으로 예상됩니다.
• Q3: 윈-윈 성장 프로그램(Win Together Program)은 무엇인가요?
  • A: 모든 신규 입사자를 대상으로 하는 온보딩 프로그램이며, 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다. 최종 평가 결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

📢 하이브의 노무(ER) 전문가에 관심 있다면 지금 바로 지원하세요!

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