✨ 에이블리에서 시니어 리크루팅 파트너(팀장급) 전문가를 찾습니다! ✨

🚀 한 줄 요약: 에이블리의 폭발적인 성장을 위해 전사적 채용 전략을 기획하고 실행하며, Tech/Non-Tech 분야 우수 인재를 적극적으로 발굴하고 채용 경험을 개선할 팀장급 리크루터입니다.

🤔 어떤 팀에서 일하게 되나요?

• 소속 팀/부서: People팀 (에이블리의 핵심 가치와 문화에 공감하는 인재를 채용하고, 채용 전반의 퀄리티를 강화하는 팀)

💡 주요 업무:

• 전사적인 관점에서 효과적인 채용 전략을 기획하고 운영
• Tech / Non-Tech 분야의 우수 인재를 적극적으로 컨택하고 장기적인 네트워크 구축
• 에이블리만의 차별화된 채용 경험을 설계하고 실행
• 채용 전 과정의 문제점을 분석하고, 데이터 기반으로 개선 방안 도출

✅ 꼭 필요해요:

• 인하우스 채용 업무 경력 7년 이상
• 50인 이상 규모의 스타트업에서 채용 업무 경험
• 팀원 역량 극대화를 위한 팀 리딩 경험
• 원활한 대내외 커뮤니케이션 능력

🌟 이런 분이면 더 좋아요:

• 특정 방법에 얽매이지 않고, 목표 달성을 위한 다양한 시도를 즐기는 분
• 다양한 정보를 빠르게 습득하고 최적의 의사 결정을 내릴 수 있는 분
• 수평적인 논의를 통해 문제 해결 능력을 갖춘 분

💰 연봉 및 복지:

• 연봉: 회사 내규에 따름 (추정 연봉 범위: 약 8,000만원 - 12,000만원 (추정치))
• 주요 복지:
  • (별도 명시된 복지 정보는 없으나, 일반적으로 스타트업에서 제공하는 수준의 복지 제공 예상)

🏢 근무 환경 및 조직 문화:

• 에이블리는 핵심 가치와 문화에 공감하는 인재를 중요하게 생각하며, 수평적인 논의를 통해 문제를 해결하는 문화를 지향합니다.

📍 근무지:

• 대한민국 서울특별시 서초구 강남대로 465 교보강남타워 6층, 9층 (신논현역 인근)

🗓️ 지원 방법 및 절차:

• 지원 기간: 채용 시 마감
• 지원 방법: 에이블리 채용 홈페이지 (https://recruit.ably.team/job_posting/fYVo3i9x )를 통한 온라인 지원
• 채용 절차: 서류 전형 → 직무 인터뷰 (화상) → 최종 인터뷰 (화상) → 최종 합격

🙋‍♀️ 지원자가 궁금해할 만한 Q&A:

• Q1: 팀장급 채용인데, 구체적으로 어떤 리더십을 기대하시나요?
  • A: 팀원들이 각자의 역량을 최대치로 발휘할 수 있도록 지원하고, 수평적인 논의를 통해 함께 문제를 해결하는 리더십을 기대합니다. 겸손한 자세로 구성원의 의견에 귀 기울이는 것도 중요하게 생각합니다.
• Q2: 채용 과정에서 가장 중요하게 평가하는 부분은 무엇인가요?
  • A: 에이블리의 핵심 가치와 문화에 대한 공감, 채용 직무에 대한 전문성, 그리고 동료들과 원활하게 소통하고 협업할 수 있는 능력을 중요하게 평가합니다.
• Q3: 에이블리의 리크루팅팀은 어떤 문화를 가지고 있나요?
  • A: 리크루팅팀은 우수 인재 채용을 위해 다양한 시도를 빠르게 진행하며, 데이터 기반으로 채용 프로세스를 개선해 나가는 문화를 가지고 있습니다. 또한, 서로의 의견을 존중하고 함께 성장하는 것을 중요하게 생각합니다.

📢 에이블리의 시니어 리크루팅 파트너(팀장급)에 관심 있다면 지금 바로 지원하세요!

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