✨ 트릿지에서 Talent Acquisition Specialist 전문가를 찾습니다! ✨

🚀 한 줄 요약: 트릿지의 채용 전반을 담당하며, 트릿지 핏에 적합한 인재를 소싱하고 채용 전략을 기획 및 실행하는 역할을 합니다.

🤔 어떤 팀에서 일하게 되나요?

• 소속 팀/부서: 본사(HQ) ([트릿지의 핵심 가치를 실현하는 중심 부서])

💡 주요 업무:

• 트릿지 본사 채용 사이클 전반 운영 및 관리
• 담당 부서 Hiring Manager와의 적극적인 소통 및 협업
• 트릿지 핏에 부합하는 인재 소싱 및 발굴
• 포지션 및 시기에 맞는 채용 전략 기획 및 실행
• 직원 Life Cycle에 따른 인사 관리 업무 수행

✅ 꼭 필요해요:

• HR(채용 포함) 업무 경력 2년 이상 5년 미만
• 다양한 이해관계자(내부 직원, 후보자 등)와의 원활한 커뮤니케이션 능력
• 외국인 직원 및 후보자와의 소통이 가능한 영어 구사 능력

🌟 이런 분이면 더 좋아요:

• 인하우스 채용 업무 경험
• 데이터 분석을 통한 인사이트 도출 능력
• 트릿지의 비전에 대한 공감 및 동료와 함께 성장하고자 하는 의지

💰 연봉 및 복지:

• 연봉: 회사 내규에 따름 (추정 연봉 범위: 약 4,000만원 - 6,000만원 (추정치))
• 주요 복지: 공고에 명시되지 않았으나, 일반적으로 다음 사항들을 기대해볼 수 있습니다.
  • 업계 평균 수준의 4대 보험 및 퇴직금 제공
  • 자기계발비 지원
  • 연차 및 출산/육아 휴가 보장

📍 근무지:

• 서울특별시 서초구 방배로 226

🗓️ 지원 방법 및 절차:

• 지원 기간: 채용 시 마감
• 제출서류: 이력서(필수), 경력기술서 및 추가 PR 자료(선택)
• 제출양식 : 국문 또는 영문/자유양식/PDF
• 채용 절차: 서류 전형 → 면접 (횟수 미정) → 최종 합격 (공고 내용에 맞게 수정)

🙋‍♀️ 지원자가 궁금해할 만한 Q&A:

• Q1: 경력기술서에 어떤 내용을 담는 것이 좋을까요?
  • A: 트릿지에서 제시한 주요 업무와 관련된 경험을 중심으로, 본인의 강점과 성과를 구체적으로 작성해주시면 좋습니다. 특히, 채용 업무 경험과 커뮤니케이션 능력을 어필하는 것이 중요합니다.
• Q2: 트릿지의 조직 문화는 어떤가요?
  • A: 공고에는 구체적으로 명시되어 있지 않지만, "최고의 인재들과 최고의 문제를 푼다"는 문구에서 수평적인 문화와 개인의 성장을 중요시하는 문화를 추론할 수 있습니다. 트릿지 블로그 (https://blog.tridge.com/) 를 참고하시면 조직 문화에 대한 더 많은 정보를 얻으실 수 있습니다.
• Q3: 영어 능력은 어느 정도 수준을 요구하나요?
  • A: 외국인 직원 및 후보자와의 소통이 가능한 수준을 요구합니다. 비즈니스 영어 회화가 가능한 정도라고 생각하시면 됩니다.

📢 트릿지의 Talent Acquisition Specialist에 관심 있다면 지금 바로 지원하세요!

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