✨ 패스트파이브에서 인재 스카우터 전문가를 찾습니다! ✨

🚀 한 줄 요약: 패스트파이브의 성장을 이끌 핵심 인재를 발굴하고 채용 전략을 실행하여, 회사의 인적 자원 경쟁력을 강화하는 역할을 합니다.

🤔 어떤 팀에서 일하게 되나요?

• 소속 팀/부서: Talent management 그룹 (구성원에게 'Care 받고 있다'는 느낌을 전달하고, 패스트파이브 구성원의 일하는 경험 극대화를 목표로 하는 팀)

💡 주요 업무:

• 채용 공고별 지원자 데이터 분석 및 개선을 통해 후보자 유입 극대화
• 다양한 채용 채널 탐색 및 효과적인 채용 마케팅 전략 수립, 실행
• 회사와 직무에 적합한 인재를 식별하고, 채용 프로세스 개선
• 직접 인재 탐색 및 설득을 통한 인재 영입

✅ 꼭 필요해요:

• 5년 이상의 직장 경험
• Talent direct sourcing 성공 경험 5건 이상

🌟 이런 분이면 더 좋아요:

• 세일즈, 마케팅, IR 관련 경험
• 300인 이하 스타트업 채용 실무 경험
• HR 분야 중 '채용'에 대한 높은 이해와 전문성 보유
• HR 경험 부족하더라도 세일즈 능력을 바탕으로 채용에 자신 있는 분

💰 연봉 및 복지:

• 연봉: 회사 내규에 따라 협의 가능 (추정 연봉 범위: 약 4,500만원 - 6,000만원 (추정치))
• 주요 복지:
  • 패스트파이브 멤버십 혜택 (전 지점 공유 오피스 이용, 제휴 서비스 할인 등)
  • 자기계발비 지원
  • 경조사 지원 *refresh 휴가

🏢 근무 환경 및 조직 문화:

• Talent management 그룹은 구성원에게 언제나 Care를 제공하기 위해 노력하며, 합리적이고 공감할 수 있는 문화를 추구합니다.

📍 근무지:

• 대한민국 서울특별시 강남구 강남대로 484, 패스트파이브 신논현2호점

🗓️ 지원 방법 및 절차:

• 지원 기간: 채용 시 마감
• 지원 방법: 패스트파이브 채용 홈페이지를 통한 온라인 지원
• 채용 절차: 서류 전형 → 1차 (직무역량) 면접 → 2차 (culture fit) 면접 → 최종 합격

🙋‍♀️ 지원자가 궁금해할 만한 Q&A:

• Q1: 경력 기술 시 어떤 점을 어필하는 것이 좋을까요?
  • A: 채용 목표 달성을 위해 주도적으로 시도했던 경험과, 데이터 기반으로 문제점을 분석하고 개선했던 경험을 구체적으로 작성해주시면 좋습니다.
• Q2: 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
  • A: 1차 면접은 직무 역량, 2차 면접은 조직 문화 적합성을 평가하는 방식으로 진행됩니다. 편안한 분위기에서 자신의 강점과 경험을 충분히 어필해주세요.
• Q3: 패스트파이브의 조직 문화는 어떤가요?
  • A: 공고 내용에서 언급된 것처럼, Talent management 그룹은 구성원에게 'Care'를 제공하기 위해 노력하며, 합리적이고 공감할 수 있는 문화를 추구합니다. 수평적인 소통과 상호 존중을 중요하게 생각합니다.

📢 패스트파이브의 인재 스카우터에 관심 있다면 지금 바로 지원하세요!

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