✨ 코웨이에서 공인노무사 경력직 전문가를 찾습니다! ✨

🚀 한 줄 요약: 코웨이의 노무 리스크를 관리하고, 관련 법적 이슈에 대응하며, 건전한 노사 관계를 구축하는 역할을 담당합니다.

🤔 어떤 팀에서 일하게 되나요?

• 소속 팀/부서: 인사팀 (코웨이 전반의 인적 자원 관리 및 조직 문화 개선을 담당하는 핵심 부서)

💡 주요 업무:

• 전사 노무 관련 리스크를 사전에 검토하고 법률적 대안을 제시합니다.
• 인사노무 관련 이슈에 적극적으로 대응하고 개선 방안을 모색합니다.
• 노동청, 노동위원회 등 외부 기관과의 커뮤니케이션 및 관련 사건 대응을 수행합니다.
• 노동 관계 법령 준수를 위한 내부 교육 및 자문 역할을 수행합니다.

✅ 꼭 필요해요:

• 노무 관련 분야 경력 7년 이상
• 공인노무사 자격증 필수
• 사업 운영, 인사 관리, 고용 관리 관련 법률 리스크 판단 능력
• 근로기준법 및 노동관계법령에 대한 깊이 있는 이해
• 진정, 구제신청, 고소 등 노무 분야 사건 대응 경험

🌟 이런 분이면 더 좋아요:

• 근로자성 리스크 및 파견/도급 리스크 관리 경험
• 다양한 직군 체계를 가진 회사에서의 노무 업무 경험
• 노사 관계 이슈 대응 경험
• 노동청/노동위원회 등 노동 사건 대응 경험

💰 연봉 및 복지:

• 연봉: 회사 내규에 따름 (추정 연봉 범위: 약 6,000만원 - 8,000만원 (추정치, 경력 및 역량에 따라 변동 가능))
• 주요 복지:
  • 직원 할인 구매 제도 (코웨이 제품)
  • 자녀 학자금 지원
  • 주택자금 대출 지원
  • 각종 경조사 지원
  • 장기근속 포상

📍 근무지:

• 서울특별시 구로구 디지털로

🗓️ 지원 방법 및 절차:

• 지원 기간: 채용 시 마감
• 지원 방법: 코웨이 채용 홈페이지 온라인 지원 (https://cowayhr.recruiter.co.kr)
• 채용 절차: 서류 전형 → 1차 면접(실무) → AI역량검사 → 최종 면접(임원) → 처우 협의 → 채용 검진 → 입사

🙋‍♀️ 지원자가 궁금해할 만한 Q&A:

• Q1: AI 역량 검사는 어떤 방식으로 진행되나요?
  • A: AI 역량 검사는 지원자의 역량을 다각도로 평가하기 위한 온라인 검사로, 주어진 상황에 대한 대처 능력, 문제 해결 능력, 성격 특성 등을 종합적으로 평가합니다. 구체적인 검사 방식은 서류 전형 합격자에 한해 안내될 예정입니다.
• Q2: 서류 전형에서 가장 중요하게 평가하는 부분은 무엇인가요?
  • A: 코웨이는 지원자의 직무 관련 경험과 역량, 그리고 코웨이의 핵심 가치에 부합하는 인재인지를 종합적으로 평가합니다. 특히, 공인노무사 자격증, 노무 관련 경력, 관련 법규에 대한 이해도 등을 중요하게 평가합니다.
• Q3: 면접은 어떤 형태로 진행되나요?
  • A: 1차 면접은 실무 면접으로, 직무 관련 지식과 경험, 문제 해결 능력 등을 평가합니다. 최종 면접은 임원 면접으로, 인성 및 가치관, 코웨이에 대한 이해도 등을 평가합니다. 면접 방식은 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

📢 코웨이의 노무 전문가로 성장하고 싶다면 지금 바로 지원하세요!

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